Escola de Governo do Estado do Piauí - EGEPI

O Governo do Estado do Piauí, desde 2003, define marcas estratégicas que constituem uma referência para a construção de um modelo de desenvolvimento, que são: Transparência e Participação Popular; Erradicação da Pobreza; Desenvolvimento Econômico Sustentável; Políticas Sociais e Modernização Administrativa.

Dentro do contexto da modernização administrativa, foi criada em junho de 2003, na Secretaria de Administração do Estado, a Escola de Governo do Estado do Piauí, através da Lei Complementar Nº 28 de 09/06/03, com o objetivo de promover ações de capacitação para os servidores públicos estimulando-os a desenvolverem e praticarem uma cultura voltada para a qualidade no atendimento ao cidadão e o exercício eficiente do seu trabalho. Tem como missão, promover o fortalecimento da gestão, qualificação e valorização do serviço público, através de uma educação continuada de excelência direcionada às demandas do Estado.

 Desde o ano de 2003 até dezembro de 2007, a Escola de Governo desenvolveu atividades para 32.197 servidores nas mais diversas áreas, incluindo desde a elevação de escolaridade para os servidores que não tinham o ensino fundamental completo, até cursos de pós-graduação. Faz-se presente, através de cursos, palestras, fóruns, seminários e atividades que motivam o servidor público para o bom desempenho de suas ações, como exemplo, a Semana do Servidor Público, que mobiliza servidores da capital e do interior do Estado, com atividades culturais e de lazer, participação em fóruns de gestores com palestras sobre Ética, Relações Interpessoais e Qualidade de Vida.

Pensando na ampliação das suas atividades e uma maior presença em todo o estado, a Escola de Governo implantou em 2008, o Núcleo de Educação e Ensino a Distância com o objetivo de planejar e desenvolver projetos diversificados de educação à distância visando atender uma demanda maior de servidores lotados nos órgãos da administração pública, considerando que esta se encontra representada por diversos órgãos em todos os municípios do Estado.


Outra marca que evidenciou o trabalho da Escola de Governo no Estado do Piauí, foi o lançamento, em outubro de 2007, do “I Concurso Estadual - Novas práticas em Gestão Pública” que teve como objetivo valorizar e estimular as novas práticas de gestão que promovem ações inovadoras voltadas para a participação e inclusão dos atores sociais envolvidos nessas políticas, culminando na elaboração e publicização de artigos aqui propostos.

Fica localizada no 2º andar, telefone 216 1711.

Superintendente
Janaína Mapurunga Bezerra de Miranda

Diretora
Lúcia da Silva Vilarinho

São subordinadas à diretoria as gerências:

Desenvolvimento 
Telefone  3216 1711

Programação e Monitoramento
Telefone 3216 1711

Desenvolvimento de Programas Integrados
Telefone 3216 1711
 

V Semana do Servidor Público Estadual

A Semana do(a) servidor(a), idealizada pela Secretaria da Administração  em parceria com outros órgãos do Estado e desenvolvida pela Escola de Governo,  tem o propósito de valorizar os(as) Servidores(as) Públicos(as) Estaduais, através da realização de atividades culturais, esportivas e de lazer, possibilitando a elevação da auto-estima e o exercício do serviço público cidadão através da valorização da produção artístico-cultural do(a) servidor(a) público(a), as troca de experiências, motivando os(as) servidores(as) para o engajamento nos planos e programas desenvolvidos pelo Governo do Estado.

A “V Semana do Servidor Público” ocorreu no período de 28 de Outubro à 09 de novembro de 2007, realizando diversos eventos para os servidores.
· Dia de lazer – Com feijoada para o Servidor, concurso de dança e Campeonato Esportivo;
· Passeios turísticos- que possibilitaram aos servidores conhecer as Belezas do Litoral à Serra da Capivara;
· Lançamento do I Concurso Estadual Novas Práticas em Gestão Pública;
· VII Feira do Servidor Empreendedor;
· Homenagem ao Servidor Aposentado;
· Campanha de doação de sangue – Com o Tema  “Doe Sangue Doe Vida”;
· Festival de talentos;
· Baile de encerramento com premiações para servidores e órgãos que participaram ativamente das atividades.

Fórum de Desenvolvimento

Os Fóruns de gestores/desenvolvimento são espaços de participação de gestores públicos estaduais com o objetivo publicizar as ações de governo já realizadas e também um momento para propor e planejar o que ainda será realizado para o período compreendido entre os anos de 2008-2011 no PPA (Plano Plurianual).
No Fórum,  a  realização das diferentes discussões contribuiram para definir ações prioritárias aos municípios e para o território específico do Estado. Vale ressaltar que foram realizados 12 Fóruns nos Territórios de Desenvolvimento do Estado.
Como parte da realização do Fórum, foram realizadas as oficinas do PPA, que são dividas em três diferentes eixos temáticos: desenvolvimento econômico, social e infra-estrutura e meio ambiente. E a oficina para gestores do semi-árido “Um mundo para a criança e o adolescente do semi-árido”.

Concurso Novas Práticas em Gestão Pública

No ano de 2007, a Escola de Governo do Estado do Piauí – EGEPI lançou o Concurso para os servidores públicos estaduais apresentarem suas iniciativas inovadoras voltadas para a prática de gestão pública participativa nas diversas áreas de gestão/ ações sociais do Estado, havendo uma campanha de incentivo ao fortalecimento da Gestão de Políticas Públicas e de Inclusão Social do Governo do Estado do Piauí.

Portanto, objetivou-se com este concurso a valorização e estimulação das novas práticas de gestão que promovem ações inovadoras voltadas para a participação e inclusão dos atores sociais envolvidos nessas políticas.

O vencedor do concurso foi o projeto Educando para a Liberdade da Secretaria de Justiça, em segundo lugar ficou o projeto Programa de Apoio Social ao Servidor da UESPI, e em terceiro lugar o projeto Caminhão Digital da Secretária de Assistência Social e Cidadania.

Projeto Servidor Saúde

A Secretaria da Administração (SEAD), por meio da Escola de Governo do Piauí (EGEPI), desenvolve desde 2004, o programa Servidor Saúde, que consiste em oferecer serviços relacionados à prática de atividades físicas que colaborem com o desenvolvimento e o aumento da produtividade dos funcionários públicos, melhorando seu rendimento. Para começar as atividades, os servidores passam por atividades de flexionamento, para uma avaliação da sua flexibilidade e elaborar um plano de ação para os exercícios.

O teste é repetido a cada seis meses. É feito um teste inicial para a realização de um comparativo no sentido de avaliar o programa e saber se as atividades oferecidas estão sendo adequadas com relação ao objetivo final. Além da ginástica laboral com os alongamentos, o programa oferece aulas de yoga, de dança e oficinas de massagens, promovendo um relaxamento dos servidores inscritos.
Muitos benefícios são conquistados com a prática das atividades físicas, entre as quais o ganho de flexibilidade, uma vez que o servidor trabalha com alongamentos, além de uma melhor postura, tanto física como no ambiente de trabalho. É enfatizada a importância do relaxamento, que propicia uma sensação de bem-estar devido às oficinas de massagens, melhorando o trabalho dos servidores.